比伦（比伦定律）

本篇文章给大家谈谈比伦，以及比伦定律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、“无与伦比”是什么意思？
• 2、伦的四字成语有哪些
• 3、比伦定律是谁提出来的？
• 4、比伦风情是什么意思？
• 5、什么是比伦定律？
• 6、为什么失败也是一次机会？

“无与伦比”是什么意思？

意思是：指事物非常完美，没有能跟它相比的。

无与伦比 [ wú yǔ lún bǐ ]

伦比：类比，匹敌。

出 处

唐·卢氏《逸史》：“置于州；张宠敬无与伦比。”

例 句

1. 新社会里民间艺人的社会地位是～的。

2.罗格宣布北京奥运会闭幕(2008年08月24日) 称其“真正的无与伦比”。9时许，国际奥委会主席罗格宣布，北京奥运会闭幕。在致辞中，罗格称北京奥运会“是一届真正的无与伦比的奥运会”。

词语由来：

在他一阵慷慨陈词之后场下响起暴风雨般的掌声，场面无与伦比没有可以与之相比的，没有能比得上的。《旧唐书·郭子仪传》：“自 秦汉 已还，勋力之盛，无与伦比。” 宋王禹偁《西京谢上表》：“永言宠遇，无与比伦。” 明 宋濂《宝盖山实际禅居记》：“使入此禅居者，读吾之文，又有以知大觉世尊，其道所被甚广，无与比伦，则严奉之心愈坚。”。

伦的四字成语有哪些

伦的四字成语有以下：

不伦不类 不伦：不同类。既非这一类，又非那一类，形容成样子或没有道理。

超群绝伦 伦：同辈。超出一般人，没有可以相比的。

荒谬绝伦 绝伦：超过同类。没有比这更荒唐更不合情理的了。

精妙绝伦 精：精巧。绝伦：无与伦比。精巧美妙到了极点。

绝世超伦 绝世：当世所没有，指冠绝当世；超伦：超过同辈的人。冠绝当世，超过同辈。

旷古绝伦 旷古：古来所无；绝伦：超过同辈。空前未有，超出一般。

拟于不伦 用不能相比的人或事物来比方。

天伦之乐 天伦：旧指父子、兄弟等亲属关系。泛指家庭的乐趣。

无与伦比 伦比：类比，匹敌。指事物非常完美，没有能跟它相比的。

语无伦次 伦次：条理。话讲得乱七八糟，毫无次序。

超类绝伦 指超出寻常，无与伦比。

超迈绝伦 伦：同辈。超越同辈，无人可比。

超然迈伦 伦：同辈。超越同辈，无人可比。

无有伦比 没有比得上。

无与比伦 指事物非常完美，没有能跟它相比的。同“无与伦比”。

拟非其伦 指比拟不当。

言无伦次 语言杂乱无章。

逸辈殊伦 指超越同辈，无与比伦。

逸群绝伦 指超出世人和同辈。

颖悟绝伦 颖悟：聪颖。绝伦：超过同辈。聪明过人。亦作“颖悟绝人”。

语妙绝伦 指言语精妙，无与伦比。

越次超伦 次：次序。伦：次序。超越原来的等级次序。

卓荦超伦 卓荦：超绝。伦：类。才能突出，超出一般人。

超世绝伦 超出世人和同辈。

负类反伦 和同类事物所具有的特性相悖逆。

精美绝伦 绝伦：没有比得上的。精致美妙，无与伦比。

绝伦逸群 伦：类；逸：超过。超出众人，没有可以相比的。

蔑伦悖理 指违背道德和伦理。

无可比伦 没有可以相比的。

无其伦比 指事物非常完美，没有能跟它相比的。同“无与伦比”。

比伦定律是谁提出来的？

比伦定律是美国考皮尔公司前总裁F?比伦提出的，该定律认为，失败也是一种机会。

若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。

听起来这是荒谬的，因为人人都想成功，没有哪一个人想去失败，但是失败又是避免不了的，既然这样，何不把失败看成是我们的一笔财富、上天对我们的恩赐呢？

失败固然会给人带来痛苦，但也能使人有所收获。它既向我们指出工作中的错误缺点，又启发我们逐步走向成功。失败既是针对成功的否定，又是成功的基础，所以说“失败是成功之母。”

失败是我们回避不了的问题，那我们何必去沮丧呢？

何不认为是上天对我们的考验？

若转换一个角度来看，失败不也就是成功吗？因为失败让我们知道“应该做什么”和“不应该做什么”的教训，这种“应该做什么”和“不应该做什么”都能助你走向成功。

比伦风情是什么意思？

这个词语的意思就是说这里的风土人情很独特，无与伦比，很有独特的韵味。

什么是比伦定律？

比伦定律：失败也是一种机会。若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。提出者：美国考皮尔公司前总裁F·比伦。失败也是一种机会。怎样对待“失败”是企业成长过程中回避不了的问题。

为什么失败也是一次机会？

我们谁都不愿意失败，因为失败意味着以前的努力将付诸东流，意味着一次机会的丧失。但一生平顺，没遇到失败的人，怕是没有的。几乎所有人都存在谈败色变的心理，然而，若从不同的角度来看，失败其实是一种必要的过程，也是一种必要的投资。数学家习惯称失败为“或然率”，科学家则称之为“实验”，如果没有前面一次又一次的“失败”，哪里有后面所谓的“成功”?

全世界著名的快递公司DIL创办人之一的李奇先生，对曾经有过失败经历的员工则是情有独钟。每次李奇在面试即将走进公司的人时，必定会先问对方过去是否有失败的例子，如果对方回答“不曾失败过”，李奇直觉认为对方不是在说谎，就是不愿意冒险尝试挑战。李奇说：“失败是人之常情，而且我深信它是成功的一部分，有很多的成功都是由于失败的累积而产生的。”

李奇深信，人不犯点错，就永远不会有机会，从错误中学到的东西，远比在成功中学到的多得多。

另一家被誉为全美最有革新精神的3M公司，也非常赞成并鼓励员工冒险，只要有任何新的创意都可以尝试，即使在尝试后是失败的，每次失败的发生率是预料中的60％，3M公司仍视此为员工不断尝试与学习的最佳机会。

3M坚持的理由很简单，失败可以帮助人再思考、再判断与重新修正计划，而且经验显示，通常重新检讨过的意见会比原来的更好。

美国人做过一个有趣的调查，发现在调查的所有企业家中平均每人有三次破产的记录。即使是世界体坛顶尖的一流选手，失败的次数也毫不比成功的次数“逊色”。例如，著名的全垒打王贝比路斯，同时也是被三振最多的纪录保持人。

其实，失败并不可耻，不失败才是反常，重要的是面对失败的态度，是能反败为胜，还是就此一蹶不振?杰出的企业领导者，绝不会因为失败而怀忧丧志，而是回过头来分析、检讨、改正，并从中发掘重生的契机。

有一句话说得很有意思：“最大的失败，就是为自己的失败寻找借口。”不愿面对失败与不肯承认失败同样糟糕。你在失败后若能把它当成人生的一堂必修课，你会发现，大部分的失败都会给你带来一些意想不到的好处!

关于比伦和比伦定律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。