cba全华班规定（cba全华班规则）
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本文目录一览：
- 1、cba外援规则2020
- 2、中国篮球联赛全华班对于国内有什么不利的地方呢？
- 3、CBA联赛应该怎样去更好的达到全华班呢？
- 4、中国对CBA选拔都有什么要求?
- 5、CBA在全华班时在外援使用有哪些规定？
- 6、CBA全华班对于国内有什么有利的地方呢？
cba外援规则2020
2019-2020赛季cba外援规则介绍如下
1、外籍球员实行2人4节6人次，第四节只能上场1人次（含亚洲外籍球员）；亚洲外籍球员前三节上场人次不受限制，第四节视同外籍球员。
2、与没有注册外籍球员和亚洲外籍球员的球队（即全华班）比赛时，执行外籍球员和亚洲外籍球员2人4节4人次，第四节只能上场1人次。
3、有资格注册并使用亚洲外籍球员的球队，如不注册亚洲外籍球员，该球队可增加1人次的外籍球员上场时间，即2人4节7人次（仅限常规赛），该球队季后赛外籍球员实行2人4节6人次。
4、允许各球队同时注册两名外籍球员。
扩展资料：
大量使用外援的负面作用
外援的天赋在联赛中显得太高，使国内球员得分变得简单，国内球员习惯了这个节奏之后，突然回到要自己决定比赛的时候，就会不适应。外援让联赛变得更精彩，但本土球员的能力被削弱也不容忽视。
联赛外援使用不当，确实会对本土球员的成长有负面作用，一个联赛市场吸引力的关键是要有悬念和对抗，是如何营造水平均衡的竞赛环境，这个环境就像热带雨林，有竞争才会有参天大树。联赛被外援掌控，也被很多教练看作是中国篮球不进反退的重要原因。
参考资料来源：
中国男子篮球职业联赛官方网站-联赛规则
人民网-CBA调整外援政策有人欢喜有人愁
中国篮球联赛全华班对于国内有什么不利的地方呢？
21世纪初期，国家篮球管理中心提出“北极星计划”，试图将中国篮球联赛（CBA）打造成中国最好的体育赛事，并具有一定的国际影响力。该计划的提出不仅寓意着CBA品牌化的历史开端，更是代表着CBA联赛未来的发展动向。
在全球化背景下，体育赛事的国际交流不断深入，各大联赛纷纷对引进外籍球员产生兴趣，越来越多的运动员出现在外国的体育联赛赛场上。信息互动是品牌传播、建设中的一个必要条件，越来越多的海外球员加盟CBA联赛，为联赛增添国际化色彩，以提升国际交流水平和扩大赛事的影响力度。从结果来看，引进外援是CBA联赛塑造品牌的必经之路。
首先，外援的个人能力增加了比赛的激烈程度，提高了CBA联赛的观赏性；其次，外援的超高名气为CBA联赛增添了名气，从而提升了联赛的国际地位；第三，外援的种族文化促使CBA联赛成为国际交流舞台，从而宣扬中国文化和中国品牌。
此次全华班政策的提出，无疑是闭关锁国，搞小山头、小圈子、小团伙，将CBA联赛封闭在国门里。实际上，此方案的设想是将CBA联赛推向本土化和地方化趋向发展，这样的策略不仅要耽误CBA联赛的品牌塑造，还会错失文化与技术的国际交流。
俗话说：遇强则刚，遇弱则柔。在激烈的比赛对抗中，双方球员都会有所成长，但成长的幅度要取决于双方的竞技水平，水平越高，双方激烈程度越大，球员之间的对抗程度就越高；反之激烈程度越小，球员之间的对抗也就越低。
从利益角度来看，各支俱乐部高薪聘请外援，无非是为了提高球队竞技水平，那么各支俱乐部聘请的外援竞技能力一定较高，否则将无法为球队获利。所以，外援的竞技能力应该明显高于本土球员且具有较好的身体素质。在CBA联赛中，外援个人能力不仅提高了我国本土球员的体能水平和技能水平，还提升了其心理素质，正所谓全面受益。
外援提升本土球员竞技能力的最好案例就是马布里，北京首钢俱乐部在马布里的带领下，培养出一批优秀的国内球员，不仅技术动作给予了一定帮助，还在思想观念上增加了NBA的文化意识，对球队乃至整个联赛注入活力。“王牌带打模式”已经在CBA联赛中根深蒂固，本土球员也已经适应了此强度和节奏，一旦改变，许多球员将无法接受，竞技能力下降是一种必然的反应。
2020年11月19日，欧洲europrobasket发布全球体育联赛外援的薪资水平，CBA联赛外援薪资待遇位列首位。其中，上个赛季CBA联赛的平均工资在100万美元到300万美元之间，顶薪能达到400万美元，相比其他联赛高出50～100万美元。
在上个赛季，19家俱乐部的外援投资高达6个亿，这巨额资金在国内引起一片哗然，许多民众认为此笔经费没有价值，还不如用在俱乐部建设和青训建设上。但也有一些人认为，本土球员的实力较差，必须依靠外援提高CBA联赛的精彩程度。在巨额投资的背后，必然存在着巨大的利益链，否则各支俱乐部不会大费周折聘请外援。
外援的商业价值体现在以下几个方面。门票收益，知名外援的加入会增加比赛门票的最终收益，如早期麦迪时期的比赛门票价格要大大高于普通时期门票价格；广告收益，外援在与俱乐部签约后，除比赛安排以外，还需要进行形象代言，其中包括联赛代言和球队代言；转播收益，知名外援的加入会提高联赛的国际影响力，增加国际观众，从而提升转播率。此次全华班政策的提出，无形中造成了人力投资的赔损，其中包括门票、广告、转播和理赔等费用。虽然外援投资大，但回报率远远高于本土球员，所以取消引进外援无疑会减少投资回报。
CBA联赛应该怎样去更好的达到全华班呢？
国内球员的人才培养一直是我国篮球发展的重要课题，也是我国目前迫在眉睫的关键问题。自篮球运动引进我国以来，已有百余年的发展历史，从初起到辉煌，不断进步前行。中国篮球运动最为顶尖的时期莫过于上个世纪80年代至北京奥运会结束，我国培养出一大批优秀的男篮选手，如姚明、王治郅和巴特尔等，国际排名也不断上升，最高时达到世界第八，是迄今为止的最好成绩。
但随着CBA联赛外援主导问题的不断深入，我国篮球人才培养发生了潜移默化的变化，出现了严重的断层现象。许多年轻球员的低水平表现，不仅错失了2020年东京奥运会的参赛资格，还降低了我国的国际排名和亚洲的霸主地位。我国男篮培养体制问题的根源还在于人才选拔的缺失，许多年轻球员没有获得更加有效的锻炼和表现，因而缺少绝佳的比赛经验和培养机会。
现如今，我国男篮球员选拔主要来源于CBA联赛的优秀球员，而CBA联赛球员多数来自于CUBA的优秀球员，极少部分球员来自民间俱乐部。从现有的塔城培养体制来看，中国男篮球员主要来源于优秀大学生，地区性俱乐部球员相对较少。
这种小范围的选材方式，无形中形成固定化或定向化培养模式。在种模式下，很多年轻球员因各种原因无法获得更为有效的表现机会，因而错失了许多优秀的球员。实质上，外援并不是导致我国球员培养缺失的根本原因，如果本土球员在核心素养方面强于外援表现的话，就不会出现外援主导整个联赛的困难局面。
所以，当务之急应该是提升本土球员的核心竞争力，这样不仅能够解决当下我国篮球竞技能力下降的问题，还可以解决CBA联赛外援主导化的问题，可谓是一举两得。此次全华班政策的提出，其目的是为了恢复“主客场”赛制和压制外援主导化趋势。
虽然政策能够缓解这些问题，但全华班政策还存在着一些内置问题，该政策也只是短暂抑制。如果想长期解决这些问题，解决全华班政策的壁垒，就必须提高自身实力，努力开发本土球员的自身价值，协助提高球员的核心竞争力。
任何政策的执行都需要多部门的协调与合作方可取得佳绩，此次全华班政策的实施，需要多部门部门通力合作。（1）国家体育总局（篮管中心和中国篮协）作为此次政策的主审部门，需要对政策内容进行严格把控，确保政策的科学性与可行性。（2)CBA公司作为此次政策的执行部门，需要不断上报具体执行效果，努力更改一些内置问题。（3）各级政府作为此次政策的配合部门，需要做好疫情防控工作，以防止疫情反弹。（4）俱乐部作为此次政策受众群体，需要努力配合和落实政策，并处理好外援离队相关事宜。
事实上，各部门工作任务并不艰难，难以解决的是相互之间的利益冲突。从政策角度来看，此次全华班政策会导致某些部门或个人的利益亏损，受损最为严重的应该是联赛的各支俱乐部，尤其是具有超强外援的俱乐部。
停用外援不仅会导致部分俱乐部成绩下滑，还会阻断所有的外援经济链，需要赔偿高额的违约费用，可谓是巨大的打击。除此之外，政策还会对CBA公司造成利益损害，主要体现在品牌塑造方面，无外援的CBA联赛国际影响力度会有所下降，品牌效益也会相应下降。虽然该政策的提出对CBA公司和俱乐部没有任何的益处，反而还会造成经济亏损，但在疫情背景下这种方式是最好的解决办法，各部门之间要携手共计共同解决当下问题。
目前，全华班政策正处于申报状态，许多内容细节尚未定夺，再加上政策属于临时性政策，可能在疫情好转后出现变动或取消，所以政策具有极高的不确定因素。从男篮竞技能力下降和外援主导化角度来看，全华班政策无疑是最佳的解决办法，只不过是需要建立一个制度体制来完善其内部结构。
虽然全华班政策是为了取消外援，但从目前形势来看，CBA联赛完全脱离外援几乎是不可能的事情，且不利于本土球员的发展，也不利于联赛的发展。近几年，我国一直在开展CBA外援主导化的治理工作，但实际效果并不很好，外援主导化一直在延续。
所以，应该借助此次全华班政策机会，对CBA外援主导化问题进行整改，以保证CBA联赛的生态平衡和本土球员的有效发展。为保证全华班政策更好地落实和发展，我国相关部门需要建立一个全华班制度体系，以此来调控外援的利弊。
中国对CBA选拔都有什么要求?
国内球员参赛资格
1、在中国篮协办理了2013年度注册手续并经过公示；注册时未满18周岁的，到18周岁生日时即可上场比赛（国家队正式队员不受此限制）。
2、参加了中国篮协组织的CBA联赛注册运动员短期交流“摘牌”并办理了注册手续并经过公示。[15]
外籍球员的选聘及参赛规定
1、允许各参赛队注册两名外籍球员。上赛季第13-17名的球队和2013年新参加联赛的球队可以额外注册一名亚洲球员（亚洲球员指代表该亚洲国家参加亚洲锦标赛、亚洲运动会的参赛队员，护照中标注的出生地必须为亚洲国家），该亚洲球员不占俱乐部原报名名额。
2、外籍球员（包括亚洲球员）的选拔由俱乐部自主挑选，但俱乐部对2012-2013赛季最后注册本队的外籍球员拥有2013—2014赛季注册优先权。
3、外籍球员注册时间：外籍球员必须签订符合中国篮协有关外籍球员注册管理规定的合同并将合同报中国篮协审核、盖章、备案。注册手续办理完毕并通过审核即可参加比赛，但必须保证全部注册手续最迟于比赛当日上午10点前通过审核（以中国篮协通知为准）并在赛前联席会上公布，否则不允许参加当日的比赛。
4、在整个赛季期间各参赛队可以更换外籍球员（含亚洲球员）3人次，其中常规赛2人次，季后赛1人次。
5、参加季后赛的俱乐部，注册的外籍球员人数不得少于常规赛外籍球员注册人数。
6、联赛期间被更换掉的外籍球员不能在赛季中代表其他运动队参赛。
7、外籍球员上场规定：实行2人4节6人次；与没有外籍球员的队伍（即全华班）比赛时执行2人4节5人次，最后一节只允许1名外籍球员上场，同时，亚洲球员等同外籍球员计算上场人次。
注：亚洲球员使用办法等同国内球员；有资格注册并使用亚洲球员的运动队，如不注册亚洲球员，可增加1人次的外籍球员上场时间，即2人4节7人次。亚洲球员一旦完成注册，无论参赛与否，不得再使用2人4节7人次；已经使用过2人4节7人次的，赛季间不得再注册亚洲球员。
扩展资料
CBA在1995-1996赛季由555香烟取得联赛的冠名权，1996-1997赛季到2000-2001赛季为希尔顿中国男子篮球甲级联赛，之后摩托罗拉和联通新时空分别取得过联赛的冠名权，联赛在2005年正式更名为中国男子篮球职业联赛。CBA球队数量共计20支。
CBA自每年的10月或11月开始至次年的4月左右结束，截至2018-2019赛季，总共有七支球队夺得过总冠军，其中，广东队第九次夺冠 ，八一队第八次夺冠，北京队第三次夺冠，上海队、四川队、新疆队、辽宁队各夺冠一次。
参考资料来源：百度百科-CBA
CBA在全华班时在外援使用有哪些规定？
以前是如果CBA是全华班的话 ，那么对外援的使用只能是四节一人次的使用
CBA全华班对于国内有什么有利的地方呢？
在外援主导时代，外援占据大量上场时间和出手权，导致许多国内球员无法有效的展现自我，从而被俱乐部放置或弃用，错过自我发展的最佳时机。研究表明，我国CBA联赛球员的最佳年龄在28.72岁，平均年龄在22.69岁。按此数据推算，我国CBA联赛球员最佳发展时间大约在20岁至25岁左右，其中还不包括伤病和停赛等因素的出现。
在商业化运营体系中，培养一个年轻球员费用要高于或等于请外援费用。现代篮球发展为暴力美和欣赏美，观众需求也随之发生变化，更倾向于刺激而精彩的比赛节奏。所以，使用外援成为各支俱乐部追求利益的首要选择。但外援使用过于频繁势必会阻碍国内球员的发展，使很多年轻球员很难获得绝佳的发展机会，无奈的错过最佳发展时机。
从人道主义来讲，职业运动员的运动生涯既短暂又珍贵，运动员最佳竞技状态的持续时间相对短，运动员很容易出现重大的运动损伤。现如今，CBA本土球员不仅要面临年龄和伤病的困扰，还面临外援主导化危机的压力。此次CBA全华班政策的提出，对于国内普通球员是一个千载难逢的表现机会。
在去年复赛时，CBA联赛因新冠疫情的原因，短暂停用过外援，在此期间许多国内球员涌现出来，其表现获得俱乐部和球迷的高度认可和支持，迎来职业生涯的高峰时期，但随着外援的逐渐回归，这种趋势也烟消云散。
CBA联赛全华班政策的推出，可促使一批球员获得展现自我的机会，国内普通球员需要抓住此次时机，充分塑造个人形象，提升个人价值，获取球队发展地位。相关部门也应借机培养，提高本土球员的竞技能力，为我国篮球建设贡献力量。
从竞技体育全貌看，职业联赛必须具有制衡机制，以此来促进各支俱乐部的均衡发展，确保竞争元素的存在。如果出现竞争力失衡现象，竞技原有的悬念元素将淡然消失，比赛的本质意义也将不复存在。在任何联赛中，竞技机制平衡至关重要，这不仅是联赛发展的重要基石，还是比赛观赏性的重要保障。
目前，职业赛事制衡机制的典范是全美篮球联盟（NBA）制衡机制，以细致的条款维持各支俱乐部间竞争平衡，以防止竞技垄断局面的出现。我国的CBA联赛在竞技水平制衡方面相对薄弱，虽然制定了一些相关的规章制度，如工资帽制度和外援使用办法等，但实际效果和执行力度不够明显，强弱差距仍然较为明显。
在CBA联赛的夺冠历史中，强队连续卫冕情况相对较多，形成了强烈的冠军圈，如早期的八一队和广东队，后期的辽宁队、新疆队和广东队，其他队伍基本是陪考状态，夺冠几率相对较小，很难与冠军圈队伍抗衡。冠军圈的形成一半原因是外援超强的竞技能力所致。
虽然外援在夺冠方面起不到绝对的主导作用，但是外援的作用是夺冠不可或缺的因素之一。依靠外援取胜已成为各支俱乐部的关键战略，外援优势在比赛中较为明显，如2016年四川队依靠三外援获得首冠，在整个赛季中“邓哈哈”三外援使用效果明显，是成功夺冠的重要原因。
篮球本质上属于一种团体型运动，且需要每一个运动员的参与和配合，共享比赛的最终结果。但篮球运动中也存在着个人主义，团队配合只是取胜的必要基础，若想获得绝对取胜优势还需要依靠超强的个人能力。
相对来说，西方竞技体育的发展趋势主要倾向于个人主义，这源于他们个人化的资本主义制度，而我国一直以民族团结为信仰，坚持集体的社会主义制度，所以我国竞技体育以集体利益为中心。但随着NBA文化的突然袭入，我国观众文化价值观取向发生变化，从原有的团体主义转向为个人英雄主义，不断追捧和崇拜球星。
CBA联赛为迎合观众需求，无奈将发展趋势偏向于外援，不断获得表现机会。在强悍的个人能力面前，外援的明星效应逐渐彰显，个人英雄主义文化气蔓延在联赛之中。这种自私的行为方式，无疑是将团队气氛建设推向深渊，且形成较为强烈的个人英雄主义。
从人力资源视角来看，市场会随着需求的变化而变化，那么抑制个人英雄主义最好的方法就是控制需求或隔断需求。在外援个人主义方面，CBA联赛也采用了一定策略，并产生了一定的效果，但是在商业化的发展背景下，很难完全控制外援主导这一问题，尤其是无限出手权和关键时候的依赖，在这种情景下很难不行形成个人英雄主义。
英雄主义本质上可以促进事物发展，形成良好的榜样作用，但是过分依赖个人英雄主义，将会形成自私主义和独道主义，因而失去团队气氛和建设，阻碍联赛的整体发展。此次全华班政策的提出，在某种意义上是对个人英雄主义的削弱，阻断外援个人主导行为的发生，削弱中西文化冲突。
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