181（181是移动还是联通）

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本篇文章给大家谈谈181，以及181是移动还是联通对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、181号段是联通还是移动还是电信
2、181开头的手机号码是哪里的
3、请问181是什么号码
4、181是移动还是电信的号?
5、181的什么意思啊
6、181开头的手机号是移动号码还是联通号码？

181号段是联通还是移动还是电信

181号段是电信号段，国内三家运营商的号段分别如下：电信号段:133/153/180/181/189/177；联通号段:130/131/132/155/156/185/186/145/176；移动号段:134/135/136/137/138/139/150/151/152/157/158/159/182/183/184/187/188/147/178。

181开头的手机号码是哪里的

您好，181是中国电信的号码段，如需要查询归属地需要提供中间四位数字才可以查询到归属地信息的。

181（181是移动还是联通）

请问181是什么号码

您好 181是中国电信的号码段，以181开头的号码均为电信号码，目前电信号码段有199 189 181 180 177 173 153 133 如需要办理可以直接登录中国电信网上营业厅在线办理或者携带身份证到当地电信营业厅办理

181是移动还是电信的号?

181号是中国电信运营商，归属中国电信181号段。用户的迅猛增长对于号码资源提出了新的挑战，为满足市场需求，中国电信面向社会开放181号段，181号段是中国电信继133、153、189、180号段之后为移动业务推出的3G号段。

目前已经放号的号段有：133、153、189、180、181、173、177、191、199、149.其中1740中国电信集团卫星通信有限公司卫星电话号段。

各大手机号段：

移动有16个号段：134、135、136、137、138、139、147、150、151、152、157、158、159、182、187、188。其中147、157、188是3G号段，其他都是2G号段。

联通有7种号段：130、131、132、155、156、185、186。其中186是3G（WCDMA）号段，其余为2G号段。

181的什么意思啊

1，181度网 181度网是一家专业的职业规划网站。关注大学生和初级职业者的初次就业和职业发展问题。 181度认为成功的就业是有选择的就业。要从大学期间和最初工作的1-3年，开始思考和实践职业规划。天生的和过去的都不可改变，未来的却可以选择和塑造。选择和塑造自己的职业基因，让成功从打破平衡的这一度开始，把握职业人生每一度。 181度针对职业规划，成功求职，职业技能三个方面提供方法、工具和案例。 2，181度的含意人生有很多关键时刻。例如，升学，选择专业，毕业后第一次择业，从低级职位向高级职位发展，从一种职业生涯向另一种职业生涯转变，从单身生活向建立家庭转变……这些关键时刻是决定人生命运的转折点。181度，象征面对转折，打破原有的状态和平衡，迈出转变的第一步。编辑本段职业规划和测评职业规划三要素 1，了解自己。包括：性格、职业兴趣和职业价值观。 2，了解行业和职位。 3，培养能力。包括：基本能力，专业知识和技能。职业规划始终围绕这三个要素，了解自己是根本。热门的不一定最好，适合自己的才是最好的。但是了解自己不是一件容易的事情，需要很多年的时间，特别是在独立工作、独立生活、需要自己独立决策的情况下了解真实的自己。职业规划越早越好，从高中阶段就可以启动。人们越早了解自己越有利于选择职业和专业方向，否则在需要转变时，现在的专业和工作经验就可能成为决策的阻力，以及转变的成本。但只要想做，现在开始也不迟。职业规划不是别人给你一把钥匙，是自己加工钥匙的过程。从一开始不好用，到后来帮助自己打开一道道职业大门。最初规划时，人们经常对自己、对专业、行业和职位了解不足，会误打误撞地选择专业、行业和职位。也许选择对了，但如何保证今后的选择也正确？也许选择错了，那么应该如何进行调整？机遇是可遇不可求的，职业规划是帮助你掌握那些自己可以控制的因素，提高自己做选择的能力，以及把握机遇的能力。降低职业选择的成本。职业规划不是做一二次职业咨询和测评，是伴随大半生的重要事情，贵在坚持。在关键时刻帮助你选择方向，在平时帮助提升自我、完善当前职业所需的知识技能、为未来的职业发展做准备。职业测评职业测评相当于给自己的职业规划做体检，有效的工具可以提高体检的客观性和准确性。目前常见的测评工具主要是针对“了解自己”这一块。其次是基本能力测评，例如逻辑思维、数据分析、文字表达、抗压力、处理问题、沟通协作。企业评价专业知识和技能主要是根据专业证书、职业证书、工作经验，以及知识技能考试。测评结果如同体检报告，作用是帮助发现问题。职业规划如同治疗和锻炼方案，作用是解决问题和保持职业健康。181度推荐四个经典的测评工具。霍兰德职业兴趣测评，SDS(Self Directed Search)，也称作职业倾向、职业适应性测评。核心是：人-职匹配，即人的特质要与职位所需的特质相匹配，人们能够把感兴趣的事情做的更好。该测评的目的：是根据一个人喜欢的活动、擅长的活动、喜欢的职业，找出他的典型职业倾向，以及与典型职业倾向匹配的职业类型。兴趣(人格特质)是对典型职业倾向的分类符号。为此，该测评工具列举了一百多种能够体现兴趣的典型活动和职业，根据测评者的选择得出结论。发现职业兴趣可以帮助选择专业和职业方向，避免盲目求职。同时企业如果发现你的职业兴趣、特质与应聘的职位特性不符，也会导致求职失败。 DISC性格测评，性格测评也称作职业性格测评、人格测评。DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。为此，该测评工具列举了一百多种能够体现性格的典型行为，根据测评者的选择得出结论。 DISC操作简单，可靠性高。其它常用的性格测评工具还有：卡特尔16PF测评，MBTI测评，九型人格测评。职业价值观测评，也称作工作价值观测评。价值观是行止的标准。企业有企业的价值观，并要求员工服从企业价值观。个人有生活的价值观和职业的价值观。如果个人价值观与企业价值观不符，或者企业和职位不能满足个人价值观的要求，就会出现价值观冲突，需要职业调整。该测评的目的：是从众多的职业价值观中，找出你认为重要的价值标准。越是重要的价值标准，对职业选择的影响越大。职业锚测评，也称作职业定位测评。与前三项测评不同，前三项测评根据以往的生活经历、学习经历、以及对未来的期望就可以进行，职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。首先，兴趣、性格和价值观需要在实际的工作环境中去检验和加深理解。其次，只有在实际的工作环境中，才能够真正接触职业、行业和职位，遇到实际的职业问题，了解工作对知识技能的实际要求。所以，职业锚是工作了一段时间之后对职业规划的反思，综合了职业规划三要素，以及家庭和生活因素。该测评的目的：是找到你目前期望的和适合的职业定位。职业定位在一段时间内会保持稳定，但随着外界环境、个人、工作和生活因素的变化，职业定位可能需要调整，修正职业规划。

希望对你能有所帮助。