降薪（降薪仲裁工资怎么赔偿）

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本篇文章给大家谈谈降薪，以及降薪仲裁工资怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、员工调岗降薪法律规定有哪些
2、请问公司可以随意降薪吗?
3、企业降薪是否违法？
4、降薪是否合法
5、公司突然降薪是否违法
6、公司什么条件下可以降薪降薪什么

员工调岗降薪法律规定有哪些

调岗降薪的法律规定有：《劳动合同法》第三十五条。调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或者解除劳动合同。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

请问公司可以随意降薪吗?

劳动合同一旦签订，即有法律效力。一般情况下不可以随意降薪，但某些特定条件下是可以降薪的。

一、经双方协商可以降薪

双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。

二、特定情形可单方降薪

除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：

1.劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位

这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。

也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。

2.劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的

这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。

规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3.采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整

用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。

固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等。

浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。

既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。

4.其它情况的单方变更

在实践中，一些地方支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权，单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

降薪（降薪仲裁工资怎么赔偿）

企业降薪是否违法？

公司随意降薪不合法。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

扩展资料：

注意事项：

一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

参考资料来源：百度百科-减薪

参考资料来源：人民网-企业降成本既要合理也要合法

降薪是否合法

如果用人单位与劳动者协商一致降薪的，是不违法的。用人单位擅自降薪，是违法的。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司突然降薪是否违法

公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。

法律分析

故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。