还没（还没有爱够歌词）

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本文目录一览：

• 1、“还没”的词性是什么，如副词，介词等
• 2、还未工伤认定期间工资
• 3、还没是什么意思？

“还没”的词性是什么，如副词，介词等

“还” 和 “没” 是两个词。“还” 无疑是副词。“没” 有两种词性：

〔动词〕后面跟名词想词语作宾语，如 “没人”、“没理想”、“没出息”；

〔副词〕放在动词前表示否定，如 “没睡”、“没走”、“没交朋友”

所以，“还没” 的词性决定于 “没” 出现在名词前还是动词前。

它不可能是介词，因为介词后面应该跟名词、代词或相当于名词的其他词类、短语或从句作它的宾语，表示与其他成分的关系。

还未工伤认定期间工资

一、还未工伤认定期间工资怎么办

停工留薪期内，原工资照发。

工伤职工还没有认定期间，工伤职工不出勤是否有工资，要看双方属于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，需要继续治疗休养的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，继续享受工伤医疗待遇，由所在单位按不低于病假工资标准支付生活津贴。没有医疗机构书面休养证明的，不支付工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未认定期间工资待遇怎么定

一、没有工伤鉴定结果证明就不能从法律层面上说就是工伤，如果医疗期满又没有医院开具的病假条的情况下不去上班，单位有权根据相关规定进行处罚。

二、若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期（劳动局答复），停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。

三、医疗期全额工资，医疗期是指自发生工伤入院到出院之间的时间。停工留薪期是指在有医院出具的病假条前提下的修养时间，这段时间的工资按照停工期限分为不同的支付档次，比如6个月以内的是岗位工资的70％，各地的规定不一定相同。

四、如果没有二级甲等医院以上出具的病假条，医疗期满必须上班，但是单位要酌情考虑受伤员工的劳动能力，适当更换轻松工作岗位。

疗养期间工资照常发，但是你需要提供给单位医院开具的病例条。这段期限不得超过12个月，特殊情况需要到劳动局申请，用人单位不得拖欠工资，并且保障工人出院后的后续生活和工作安排。

还没是什么意思？

“还没”：尚未发生，可能会去做。

“还没”是最常用、最基本的口语词汇，意思已经十分浅显了。

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